エド・はるみさんの「マイナスの想像力」

実は、エド・はるみさんが好きです。

達観している潔さを感じるからでしょうか。もともとかなり好きでした。（そして娘の前でマネをして旦那ちゃまに怒られています）

そんな彼女を山本晋也監督が密着取材した特集（＠テレ朝のお昼の番組）でちょっと前に見ました。そこで彼女から出たのがこのせりふです。（正確ではありません、あしからず）

「自分の一番の敵は、自分のマイナスの想像力だって気がついたんです～」

なんて素晴らしい・・・

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シニア産業カウンセラー講座の論文履修

以前記事（最近時間を割いていること）にもしたシニア産業カウンセラーの「論文提出による単位認定」用の論文作成ですが、やっつけ仕事で出した結果がやっと先々週返ってきました。

結果は・・・３科目すべての科目で「履修とみなす」となりました。

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ハローワークとエージェントは何が違うか？

ふみさんの記事意図せずしてマザーズハローワークをのぞいてみるを見て、いろいろ思ったので、記事にします。

様式は違えども，ネットの転職エージェントと何が違うのかがいまいちよくわからず・・・

見た目、あまり変わらなくみえるのでしょうね。（笑）

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蛭田敬子 人材紹介のプロが教える 望み通りの仕事をつかむ人の共通点－参考になる失敗事例

以前（というより一昨日？）記事をupした「社員を働かせてはいけない」の蛭田敬子さんの本を一緒に買ってあったんですが、読んでみました。

「社員に働かせてはいけない」は経営者やマネージャーが対象の本でしたが、こちらこそ、働いている人向けの本でした。でも「社員に働かせてはいけない」で経営者の視点を知ることもキャリア開発上はよいと思います。むしろ、セットで読むといいかもしれません。

この本では、タイトルのような「成功例」よりも多くの「失敗例」が書かれています。はっきり言って失敗例の羅列は読んでいて気持ちのいいものではないですが、良薬は口に苦し。身につまされます。

もちろん、後半には成功している人のポイントも書かれていますので、学んでわが身を改めることもできました。

この本を読むといいのは一番は若い女性ですが、男性にもお勧めできる、キャリアの積み方事例集だと思いました。

蛭田敬子 社員を働かせてはいけない－女性が書いた「盛りだくさんのキャリア本」

以前の記事の中で読んでいると書いていた「社員を働かせてはいけない」です。

働いている人の気持ちを経営者に通訳しているような、いい本だと思いました。内容が多岐に渡っており、読んでいて、経営者向けか、雇用される側向けか、よくわからなくなるくらい。それだけ両方の気持ちを理解している人材業界の人でないと書けない本なのかもしれません。

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働く転勤妻 part.4-子なし地方転勤妻の就職活動その１

前回までの話はこちら。
ということで、就職活動することになったんですが、だいぶ悪戦苦闘しました。

なにせ県庁所在地でもないとある地域の中核都市。キャリアカウンセラーのニーズなんてほとんどありません。特に私が勤めていたような「人材紹介会社」なんて、ここではビジネスとしてなりたたないのです。

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和田清華 ママは働いたらもっとスゴイぞ！－これから働きたいママへの応援本

ママへの復職に関する本はこれまでほとんど読んでこなかった私。今とっても話題の勝間さんが代表をしているムギ畑のムギ畑　4000人に聞きました ハッピー・ワーキングマザーBOOKくらいです。自分がなんとなく流れで再就職してしまったのと、その頃はあまり本を読む習慣がなかったのが原因だと思うのですが、最近ここにも復職を考えているママがきてくださっているようですし、復職支援をするときにもオススメできる本がないかと思い、何冊か買ってみました。その１冊です。

この本、とてもよく出来ています。

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「婚活」時代－最高にうなづけます！

最高に納得！です！あまりの面白さにいますぐこの気持ちをupしたくなって、読みかけなのにブログ書いてます。私がなぜそんなに面白いと思えているかを３つあげると、

• 自分が（たぶん）「婚活」をした後、結婚したから
• まわりに結婚したいと言いながら「婚活」をしない人が多く、そういう人たちへの分析が的確だから
• 「婚活」と「就活」は似ているとの指摘があり、就活支援をしている私には「就活」に置き換えて読んで、また納得できるから

というところになります。

もっともっと書きたいことがあるのですが、それはまた全部読んだところで。ひとまず、あまりに面白いというご報告まで。（ちなみに、昨日発売なのですが、私のところは当日には届かないので、さっき手に入れたところでした）

なお、内容については、出版社ディスカヴァー２１の社長ブログのこの記事とこの記事で垣間見えます。

関連記事
山田正弘・白河桃子　「婚活」時代－男性にも勧めたい！
「婚活」時代&ディスカヴァー２１のこと

日本の「ウィンプ」を支える本当の気持ち

引き続き小飼弾さんの周辺で、失われた１０年でダメージを受けた方々に関する話が盛んです。

小市民の敵は、小市民

待ちぼうけがいやなら、待っていてはいけない。「小市民としての幸福を全うできるような」世の中なんて。「マッチョじゃなくてもそこそこ幸せに生きていける社会」なんて。

それはマッチョになってから考えればいい。ウィンプ(wimp; machoの反対)なままで幸せになろうなんて虫がよすぎる。そう言ったのは、マッチョでなくてウィンプたちなのだ。そこそこの幸せのために譲らず、お互いの足を引っ張り合っているのはウィンプたちである以上、そう結論せざるを得ない。

そのとおりだと思います。

ウィンプだと思っている人、すなわち「そんなに強くならなきゃいけないんですか？」という人達には、強くなったほうがいろいろできるよと思いながら支援をしています。なぜなら、いくら格差社会と言っても今は日本という防波堤で私たちは守られていて、もしかしたら近いうちにこの防波堤は決壊してしまうかもしれないから。（ex.移民がないと国がなりたたないときが来る）正しくはもうすでに多少決壊していると思う。（ex.海外への工場の移転による失職）

世界の規模で見れば、もっと貧しく、もっとハングリーで、もっと必死な人たちがいっぱいいるのです。だからこそ、稼ぐこと≒社会のニーズを満たすことを追求して、強くなっていかなければいけません。

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働く転勤妻 part.3-子なし職なし転勤妻時代

転勤妻になり、九州のとある地域の中核都市に。（「とある地域の」を追記しました）首都圏以外に住むのも初めてでした。

すぐに働こうかと思ったのですが、慣れない土地で慣れない生活。ここは方言もきついところで言葉の壁もありました。雇用保険がもらえることもあり、まずは急がずゆっくり仕事を探すことに。こうして学生を卒業してから初めての無職の生活がやってきました。

今までずっといろいろな人と話をすることを仕事にしていただけに、誰とも話さない生活は苦痛でした。１日に１回スーパーで挨拶するだけ・・・。旦那ちゃまは会社に１２時間はいるので、待ち続けて疲れてしまって。家事も得意ではないし、ほんとーにぼーっとして家事も進まずに一日が終わるという感じでした。このブログにも「転勤　妻　うつ」といったキーワードでこられる方が多いのですが、まさにそういう状況でした。

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働く転勤妻 part.1－転勤妻になるまで

自分がまさか、転勤妻になるとは思ってもみませんでした。

もともとキャリア志向のaquan。元々システムエンジニアだった私は、社会人になって６年目に人材業界に転職しました。いくつもの会社に不採用通知をいただいた末、結局ありがたい巡り会わせですごく行きたいと思っていた会社に勤めていました。キャリアアドバイザーとして人の転職のお手伝いをして、成績もよく、「これが天職！」と思っていました。その会社は１日１４時間労働するのが当たり前というような全員裁量労働制の会社で楽しくばりばり働いていました。当然、この会社でずっと頑張っていこうと思っていました。

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勝間和代 効率が１０倍アップする新・知的生産術自分をグーグル化する方法

読んだ本について書くのは久しぶりです。読んでなかったわけじゃないのですが。

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こんなとき誰に相談したらいいのか? 1.人材紹介会社のキャリアコンサルタント

こんなとき誰に相談したらいいのか?　シリーズ第一弾。まずは、人材紹介会社のキャリアコンサルタントです。

といっても、そもそも人材業界ってちょっとわかりにくくて、人材紹介会社って言うと「あぁ、派遣ですよね」なんていう方もいらっしゃいますよね。でもちょっと違います。

人材紹介会社とは、「正社員(もしくは契約社員)を企業に紹介することを生業にしている会社」です。紹介会社のキャリアコンサルタントとは、結局のところは「転職する企業を無料で紹介してくれる人」ということになります。その過程でいろいろなキャリアに関する相談に乗ってくれるというわけです。

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こんなとき誰に相談したらいいのか? 前置き

いろんな人がいるということは目次で書いたのですが、これからそれらの人たちを以下の観点で比較していきたいと思います。という前置きです。

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「毎年昇給するってことは、毎年進歩していないといけない」

私が人材業界に入ったときの最初の上司(女性)が話してくれたひとことです。

「あるとき思ったんだよね。毎年昇給するってことは、毎年進歩していないといけないってことなんだなって。私は昨年より何ができるようになっただろうって。」

新卒でのちに破綻するようなゆるい金融機関にいた私が、初めて経営の視点（？）を持てるようになったきっかけになった言葉です。

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こんなとき誰に相談したらいいのか? 目次

相談する相手によってもらえる情報やしてもらえることは、当然違います。いろいろな人から情報を得て自分で総合的に判断するのが大事です。
とはいっても、昨今いろいろな相談職の人がいろいろなところにいて、誰が何をしてくれるのか、何を得意としてるのかがわからないのでは、きっかけにもならないですよね。もちろんひとりひとりの個性で相性があったりするのもありますが、立場によって入ってくる情報の違いなどから発生する得意不得意はあるように思います。

そこでキャリアや仕事の悩みを中心としたいろいろな相談職について、aquanの経験をもとに、それぞれ一般的にどんなことをしてもらえるのかコメントしてみたいと思います。

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「自分の分は自分で稼いでね」

こころに残った言葉、第2弾。
いや、旦那ちゃまはこんなこと言わない人ですよ。
さて、誰に言われたんでしょうか。

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地方転勤のメリット 1.車さえあればどこでもすいすい

「不便」な土地に転勤して・・・のとおり、県庁所在地でもない人口10万人くらいの九州の中核都市でのお話です。

人口密度が低いから、車1人1台だって渋滞もない。
土地も安いから道も広いし、賃貸の駐車場だって激安（市の中心部の平地の駐車場、月極で5000円。それでも高いんだって）。お店はみんな無料駐車場つきで目の前にドン!と駐車できるし（そうじゃないとみんな行かないからつぶれちゃう）ほんとすごく便利。200m先の店にももちろん車で行きます。

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土井英司 「伝説の社員」になれ!

とてもうなづける話ばかりで、「伝説になる」ところまでいかなくとも「まっとうなことを続けてやっていこう・・・」と思わせてくれる本です。著者が強調したいところがゴシックになっていて急いで読んでもわかりやすく、日々を反省してすぐに取り組みたいと思えるいい本だとおもいました。役に立つ話はいっぱいあるのですが、3つだけとりあげてみたいと思います。

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インディよりも・・・

フルタイム勤務になった当初、家事・育児・仕事の両立の参考にできるものはないかと探していたときに見つけた記事です。

「働くオンナ」の歴史と技(赤木美香さん)

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勝間和代（ムギ） インディでいこう！

ええと・・・また勝間さんの本です。
少し前に読んでなかなか書けずにいたのですが、他の記事のほうがもっと時間がかかってまして、手早く書かせていただきます。

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共働きの土曜の使い方

基本的には二人とも土日の私たち。もちろん娘に保育園を休ませて3人そろって過ごすのもいいのだとは思うのですが・・・

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労働組合の思い出

城さんの本を読んで思い出したのが、新卒で入った中堅金融機関のこと。

数えるほどしかいない女子総合職は組合にはほとんど無視されてました。職場でも先輩女子総合職は均等法対策のようでみんなお飾りみたいでした。私はそれがとてもいやで、男性の同期以上に先輩社員たちの飲みに加わったり、仕事を積極的にもらいにいったりして、男性の同期たちよりも仕事の上でもかわいがってもらっていました。2年目からは社外の人のほうが多い大きなプロジェクトにも抜擢してもらい、誇りを持って仕事をしている優秀な先輩たち（優秀な方ほど男女関係なく接してくださいました）や社外の方々から、より一層男女関係なく扱ってもらいながら楽しく厳しくがんがん仕事をしてました。（といってもひよっこですからやったことは大したことはないんですが）

私たちは就職氷河期2期目の95年入社。まだ転職市場も成熟していない頃。私は当然ずっと勤めたいと思っていました。そんなさなか、珍しく設定された組合委員長と女子総合職との話し合い。その席で信じがたいせりふを耳にしたのでした。

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私が取ったキャリア関係の資格

私が取った資格はGCDF CDA 産業カウンセラーの3つです。（リンクは養成講座についてのサイト）　この順番に取りました。それぞれ取った時期が違うので単純に比較するのはどうかともおもいますが、同じキャリア系のカウンセラー資格と言っても訓練内容・スタンスが違うので、私の個人的な印象を述べてみます。

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城繁幸 若者はなぜ3年で辞めるのか？

去年の9月の本ですが、目を通していなかったので読んでみました。
わかりやすく年功序列の罪を書いています。人事の視点を知るにもいい本だと思います。

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異動なし。

私はいろいろな理由を元に、今年は異動がないと決め付けて、5月から今の職場についたのでした。
でもここのところ3ヶ月くらいの間、旦那の異動予想確率はどんどん上がっていき、たまたま近所であった旦那の同僚の女性にも、「次は異動ですね、さみしくなりますね」などと言われて・・・

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私が子持ち転勤妻なのに働く理由

転勤妻で検索してここに来られる方も多いようですね。
最近異動が発表になった方も多いようで、それもあってのことかと思います。転勤妻にとっては気が気でない時期ですよね。

さて、転勤妻でネットを検索してみてブログなどを拝見すると、働いている方は少数派のようです。働いて妻で母で、となるとネットをうろうろすることも難しいからかもしれませんが。それにしても、ベビービクスで一緒になったママ友達（転勤妻でない人も半分）のほとんどは復職せず・・・「どうして働くの？」「がんばるねえ・・・」との声が多数。ちょっとげんなりする瞬間です。彼女たちに悪気はないのですけどね。

子持ち転勤妻の私がどうして働くのか、それには大きくわけて４つの理由があります。

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ムギ畑 4000人に聞きました ハッピー・ワーキングマザーBOOK

ここで何冊か紹介している勝間和代さんが主催しているワーキングマザー向けの会員制サイト「ムギ畑」の本です。

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鹿嶋敬 雇用破壊 非正社員という生き方

仕事関係の知人の中でおそらく唯一の転勤妻の方と、読んだ本を交換したりして意気投合しています。で、。「読んでると耳が痛いところもあってさ」と言って貸してくれたたのがこの雇用破壊 非正社員という生き方です。

非正社員というターゲット設定が広すぎるのだと思うのですが・・・

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福沢恵子 勝間和代 会社でチャンスをつかむ人が実行している本当のルール

無理なく続けられる年収１０倍アップ勉強法に引き続き、勝間さんの本です。

経営的視点を持てば当たり前のこと。でも、とかく若い人は単に雇われる側でしか考えられず、出世しないとなかなか経営的視点をもてないようなので、その視点を得るためにはいい本だと思います。今となってはうなづけることばかりです。

今の仕事が向いていない、今の会社が向いていない、と思っているような若い方、会社を辞める前にいったん読んでもらえたら・・と思います。視点を変えると、同じ会社も違って見えてくるはずです。

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キャリアカウンセラーって？

（この記事は私が以前立てていたブログで書いたものを再編集したものです）

今仕事でキャリアカウンセリングをする場所を立ち上げたばかりなんですが、 初めてこういう場所があることを知る人が多く、キャリアカウンセラーって何する人なんだろうって、思っていらっしゃるようです。

キャリアカウンセラーとは、簡単に言えば、キャリア、つまりは仕事について相談に乗る人です。

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保育園の問題

元の職場（＠東京）の同僚が最近２人目を出産したのですが、保育園が確保できずにいるようです。転勤ワーキングマザーの私にはとても耳の痛い話。主人の次の異動先は都会だといいな（勉強と仕事の都合で）と思っているのですが、そうなるとなおさら保育園の待機児童の問題が・・・

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NHK取材班 ワーキングプア－日本を蝕む病

模擬面接に来られたクライアントさんが「メンタツを読んだんですが面接がうまくいかないんです」と言っていました。私の新卒の時もすでにありましたし、その後模擬面接や新卒の採用面接なども何度もしてきましたが、これまで一度も「メンタツ」に目を通したことはなかったのでどんなもんだか・・・と思い、立ち読みしに行きました。

いや、もちろんよかったら買おうと思ってましたよ。だけど、やっぱり立ち読みしかしませんでした。面接ってあんなもんじゃないですよ・・・もっとシビアなものです。まだ売れてるんですね、メンタツ。役にたつ人もいるのかもしれませんが、もっと内面を磨いたほうがいいですね。

と、余談はさておき、閑散とした書店で立ち読みをしただけでは悪かったので、ふとそこに平積みになっていたワーキングプア―日本を蝕む病をたまたま手に取り購入しました。

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勝間和代 無理なく続けられる年収10倍アップ勉強法

無理なく続けられる 年収10倍アップ勉強法

以前友人が勝間和代さんのセミナーの受付をすると言っていて、それで初めて知りましたが、年収10倍アップ勉強法というタイトルに胡散臭さを感じて、（すみませんm(..)m）
そのときは興味を持ちませんでした。
再びキャリアカウンセラーらしい仕事を再開して、勉強の重要性を痛感。
本を買いまくり乱読している最中に再び見つけて読みました。

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