エド・はるみさんの「マイナスの想像力」

実は、エド・はるみさんが好きです。

達観している潔さを感じるからでしょうか。もともとかなり好きでした。（そして娘の前でマネをして旦那ちゃまに怒られています）

そんな彼女を山本晋也監督が密着取材した特集（＠テレ朝のお昼の番組）でちょっと前に見ました。そこで彼女から出たのがこのせりふです。（正確ではありません、あしからず）

「自分の一番の敵は、自分のマイナスの想像力だって気がついたんです～」

なんて素晴らしい・・・

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盛りだくさんの東京遠征

楽しく疲れておりますaquanです。

土曜の朝５時過ぎから娘と荷物を抱えて空港バスに乗り、飛行機に乗り、来ました、東京。

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シニア産業カウンセラー講座の論文履修

以前記事（最近時間を割いていること）にもしたシニア産業カウンセラーの「論文提出による単位認定」用の論文作成ですが、やっつけ仕事で出した結果がやっと先々週返ってきました。

結果は・・・３科目すべての科目で「履修とみなす」となりました。

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ハローワークとエージェントは何が違うか？

ふみさんの記事意図せずしてマザーズハローワークをのぞいてみるを見て、いろいろ思ったので、記事にします。

様式は違えども，ネットの転職エージェントと何が違うのかがいまいちよくわからず・・・

見た目、あまり変わらなくみえるのでしょうね。（笑）

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伊藤真 合格のお守り－メンタルに徹した勉強本は人生を語る

最近毎日読ませていただいているsmoothfoxxxさんの記事をみて買いました。

今、私は資格勉強中でもないですのでどうしようかと思ったのですが、「公務員試験の支援もしている」「資格試験を将来的には（おそらく）受ける」「伊藤真先生の塾に通っていた知人がいた」という理由で興味を持ったことと、smoothfoxxさんが付属のCDについて

おまけにこの伊藤先生がかなりの美声

と書かれていてそれが最後の一押しになりました。

そして、予想を超えるよさでした。がんばろうという気持ちになれます。また、就職活動を活動をしている人にも参考になるであろうことが書かれています。

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三五館 働けません。－非常事態に陥った人を支える人の必須知識

キャリアカウンセリング協会のメルマガで紹介されていたこの本を読みました。

生活保護や失業保険など、働けない・収入が少ないなどお金に困ったときに助けになる６つの「手段」について、いかにしたらより活用できるかということが書かれています。

出版社のHPから転載。

第１章　生活保護を受ける
　湯浅誠（ゆあさまこと）/NPO法人もやい事務局長
第２章　失業保険をもらう
　日向咲嗣（ひゅうがさくじ）/フリーライター
第３章　住宅ローン返済をやめる
　吉田猫次郎（よしだねこじろう）/事業再生コンサルタント
第４章　社会福祉協議会の貸付金を借りる
　春日部蒼（かすかべあお）/元・社会福祉関連団体職員
第５章　法律扶助を受ける
　李尚昭（りなおあき）/弁護士
第６章　児童扶養手当をもらう
　NPO法人しんぐるまざあず・ふぉーらむ

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蛭田敬子 人材紹介のプロが教える 望み通りの仕事をつかむ人の共通点－参考になる失敗事例

以前（というより一昨日？）記事をupした「社員を働かせてはいけない」の蛭田敬子さんの本を一緒に買ってあったんですが、読んでみました。

「社員に働かせてはいけない」は経営者やマネージャーが対象の本でしたが、こちらこそ、働いている人向けの本でした。でも「社員に働かせてはいけない」で経営者の視点を知ることもキャリア開発上はよいと思います。むしろ、セットで読むといいかもしれません。

この本では、タイトルのような「成功例」よりも多くの「失敗例」が書かれています。はっきり言って失敗例の羅列は読んでいて気持ちのいいものではないですが、良薬は口に苦し。身につまされます。

もちろん、後半には成功している人のポイントも書かれていますので、学んでわが身を改めることもできました。

この本を読むといいのは一番は若い女性ですが、男性にもお勧めできる、キャリアの積み方事例集だと思いました。

蛭田敬子 社員を働かせてはいけない－女性が書いた「盛りだくさんのキャリア本」

以前の記事の中で読んでいると書いていた「社員を働かせてはいけない」です。

働いている人の気持ちを経営者に通訳しているような、いい本だと思いました。内容が多岐に渡っており、読んでいて、経営者向けか、雇用される側向けか、よくわからなくなるくらい。それだけ両方の気持ちを理解している人材業界の人でないと書けない本なのかもしれません。

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働く転勤妻 part.4-子なし地方転勤妻の就職活動その１

前回までの話はこちら。
ということで、就職活動することになったんですが、だいぶ悪戦苦闘しました。

なにせ県庁所在地でもないとある地域の中核都市。キャリアカウンセラーのニーズなんてほとんどありません。特に私が勤めていたような「人材紹介会社」なんて、ここではビジネスとしてなりたたないのです。

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日本の「ウィンプ」を支える本当の気持ち

引き続き小飼弾さんの周辺で、失われた１０年でダメージを受けた方々に関する話が盛んです。

小市民の敵は、小市民

待ちぼうけがいやなら、待っていてはいけない。「小市民としての幸福を全うできるような」世の中なんて。「マッチョじゃなくてもそこそこ幸せに生きていける社会」なんて。

それはマッチョになってから考えればいい。ウィンプ(wimp; machoの反対)なままで幸せになろうなんて虫がよすぎる。そう言ったのは、マッチョでなくてウィンプたちなのだ。そこそこの幸せのために譲らず、お互いの足を引っ張り合っているのはウィンプたちである以上、そう結論せざるを得ない。

そのとおりだと思います。

ウィンプだと思っている人、すなわち「そんなに強くならなきゃいけないんですか？」という人達には、強くなったほうがいろいろできるよと思いながら支援をしています。なぜなら、いくら格差社会と言っても今は日本という防波堤で私たちは守られていて、もしかしたら近いうちにこの防波堤は決壊してしまうかもしれないから。（ex.移民がないと国がなりたたないときが来る）正しくはもうすでに多少決壊していると思う。（ex.海外への工場の移転による失職）

世界の規模で見れば、もっと貧しく、もっとハングリーで、もっと必死な人たちがいっぱいいるのです。だからこそ、稼ぐこと≒社会のニーズを満たすことを追求して、強くなっていかなければいけません。

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「傷」にネガティブな気持ちを持った人達

記憶とは、傷である。と小飼弾さんが書かれています。すごく面白いたとえだと思ったので、私も「傷」について少し考えてみました。

しかし、記憶とは傷なのだ。嬉しい記憶も怒りの記憶も哀しい記憶も楽しい記憶も、すべて傷のなかにある。結局のところ、傷つきたくなかったら何も見ず、何も聞かず、何も嗅がず、何も味わわず、何も触らないしかない。

その意味で、「傷」という言葉にネガティブな気持ちしか抱けぬ人々を私はかわいそうだと思う。しかし愛しいとは思わない。私が愛しいと思うのは、ありのままに傷つき、その傷を読ませてくれる人々なのだから。

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気持ちも説明する－志望動機の伝え方

以前からよく読んでいるEQJapanの高山社長のブログに気持ちも説明するというエントリがあがっていました。

「仕事の説明、方針、戦略の説明だけでなく、あなたの気持ちも説明してください！人は情と理で動くのです！」

大事なことですよね。コーチングやマネジメントでもとても重要です。

が、私は特に、これを就職活動の中で実践していただくようにオススメしています。

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働く転勤妻 part.2－東京時代のaquanの子ども観

そんなこんなで、転勤妻になったのですが、ここで転勤妻になる前（つまり東京にいたとき）の子どもへの思いを書いておこうと思います。

東京で最後に勤めていた人材紹介会社はとても女性の活躍している会社でした。

最初の上司は２人の子持ちの女性。それまで生保・IT業界と男性ばかりが周りにいた私の社会人生活ではとても新鮮なものでした。他にも何人か子持ちの管理職の女性がいました。けれども、私にとって子どもはとても遠い存在。都会でのバリバリキャリア生活の中では、子どもと触れ合うどころか、見かけることもありません。高校生時代から「私は自分のやりたいことをしたいから、子どもがかわいそう。だから子どもはいらない」と公言してはばからなかった私。働くママたちの大変さを目の前で見ていて、自分には育児と仕事の両立なんて絶対にできないと思っていました。

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働く転勤妻 part.0－シリーズの始めに

働いていない子持ちの方やまだ結婚していないワーキングウーマンの方から、「このブログを読んで勝間さんの本を読んでみました」といううれしいお知らせをいくつか頂きました。

その感想で、「子供を持ちつつ働くなんて私にもできるだろうか。」というものが多かったので、子供を持ちつつ女性が働くということについて、私の体験を中心にちょっと書いてみたいと思いました。

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「ねたみ」を「憧れ」に、そして「学び」に

最近、こんな話を聞きました。
「講師が自分以外の人と親しげにしていると、自分がないがしろにされた気持ちになり、その講座に出たくなくなる」と。

こんなこと、ありますか？私も以前はあった気がします。

もちろん、講師はこのような気持ちに陥らせないように配慮をすべきと思います。しかしながら、講師も人間。以前の記事にも書いたように、その講演へのモチベーションはその場で起こる感情によって変わります。

ねたみの気持ちを持ってその場をやり過ごしたり講座に出なくなったりしてしまえば、そこでその後の学びの機会は失われてしまいます。ご本人もそのことには気づいていて、「他の人のことは気にしないことですよね」とおっしゃっていました。

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図解 フィンランド・メソッド入門－北川達夫

娘の教育のためにフィンランドメソッドを知りたいと思い（まだ２才だから早いが）、読みました。薄くてぱらっと読めちゃう感じです。

ですが、シンプルによくまとまっているように思います。この本では「発想力」「論理力」「表現力」「批判的思考力」「コミュニケーション力」という５つの能力を養うフィンランドの国語教育のポイントが紹介されています。

このようなディスカッション能力は、まっとうに議論の起こる社会生活の中では非常に重要にも関わらず、日本の国語教育の中ではほとんど教えられてきていないように思います。最近NED-WLTさんからコメントいただいて発信することの重要性を改めて感じていましたが、特に高校までの教育は講義形式がほとんどで、かえって発信することに罪悪感すら感じるような構成になっているように思います。

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以前の職場－出戻りのススメ

NED-WLTさんのブログのこの記事、人事採用側への「出戻りのススメ」が書かれています。

実は、私はキャリアカウンセラーとして出戻りを勧めることが多くあります。そして、クライアントの中には実際出戻っていって活躍されている方もいます。

どうして勧めるか、大きな理由は以下のとおりです。（NED-WLTさんの書かれたことを転職者側から読み返したようなものですが）

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転勤の季節

４月異動の方々は、そろそろ転勤が気になる季節のようですね。

私の旦那ちゃまのところは７月異動なので私もあと半年かと、首を洗って待っているところです。（笑）

軽々と転勤したいですよね。でも、そんな風にはなかなかいかないのも事実。

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資格幻想

（新卒ではない）就職活動のサポートをしていて痛切に感じるのが、

「資格幻想」

です。

この「資格幻想」という言葉、アイデムの相良さんが以前講演でお話されていました。

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カウンセラー自身のメンタルヘルス

実は、ここのところなんとなく体調がすぐれませんでした。

今回の「なんとなく」体調が悪いのは、自分のメンタルヘルスが良くない状態にあるからだなと感じました。

年末年始の休みで生活のリズムが崩れたせいもあってか、メンタルの状態が悪いクライアントさんが多く、疲れたようです。

もちろんカウンセラーですから、相談に来られた方の気持ちに巻き込まれないようにしているので、つらい気持ちを話されても普段はなんともないのです。しかし、自分自身がお正月休みで生活のリズムが崩れたせいもあってか、うつっぽい、何もしたくない気持ちが強くなってしまいました。

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論文と親指シフト

4000字の論文3本を書いていたaquanです。

金曜日、見直す間もなく提出しました。結局、字数を埋めるような論文になっているかもしれません。。。でも、どんな風に添削されて返ってくるのか楽しみです。

さて、最近ブログも書かず、まとまった文章をoutputする時間がなかったので気がつきませんでしたが、やはり親指シフトは早いみたいです。

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こんなとき誰に相談したらいいのか? 1.人材紹介会社のキャリアコンサルタント

こんなとき誰に相談したらいいのか?　シリーズ第一弾。まずは、人材紹介会社のキャリアコンサルタントです。

といっても、そもそも人材業界ってちょっとわかりにくくて、人材紹介会社って言うと「あぁ、派遣ですよね」なんていう方もいらっしゃいますよね。でもちょっと違います。

人材紹介会社とは、「正社員(もしくは契約社員)を企業に紹介することを生業にしている会社」です。紹介会社のキャリアコンサルタントとは、結局のところは「転職する企業を無料で紹介してくれる人」ということになります。その過程でいろいろなキャリアに関する相談に乗ってくれるというわけです。

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こんなとき誰に相談したらいいのか? 前置き

いろんな人がいるということは目次で書いたのですが、これからそれらの人たちを以下の観点で比較していきたいと思います。という前置きです。

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こんなとき誰に相談したらいいのか? 目次

相談する相手によってもらえる情報やしてもらえることは、当然違います。いろいろな人から情報を得て自分で総合的に判断するのが大事です。
とはいっても、昨今いろいろな相談職の人がいろいろなところにいて、誰が何をしてくれるのか、何を得意としてるのかがわからないのでは、きっかけにもならないですよね。もちろんひとりひとりの個性で相性があったりするのもありますが、立場によって入ってくる情報の違いなどから発生する得意不得意はあるように思います。

そこでキャリアや仕事の悩みを中心としたいろいろな相談職について、aquanの経験をもとに、それぞれ一般的にどんなことをしてもらえるのかコメントしてみたいと思います。

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シニア産業カウンセラー キャリア専攻受講開始

東京行きのメインの目的はシニア産業カウンセラーのキャリア専攻講座を受講することでした。

今回はCCの理論。キャリアカウンセリングの理論を「指導者」の立場として再度勉強しなおすということでした。

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産業カウンセラー会員研修 認知行動療法

先日の記事でいい研修を少人数で受けたと書きましたが、それがこの研修です。
認知行動療法について早稲田大学の鈴木伸一先生の講義を2日間に渡って拝聴しました。

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地方転勤のデメリット 3.勉強するのに不便

「不便」な土地に転勤して・・・のとおり、県庁所在地でもない人口10万人くらいの九州の中核都市でのお話です。

例えば、GCDFの養成講座は東京・名古屋・大阪・福岡、CDAの養成講座は東京・横浜・名古屋・大阪・福岡・仙台・広島・札幌でそれぞれ開催されています。私が取った資格の中で一番多くの場所で養成講座をしている産業カウンセラーでも大都市圏には多く教室がありますが、地方については県庁所在地にあるかどうか、くらいの感じです。

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「大事なのは、向いてるかどうかじゃない」

こころに残った言葉第1弾です。

「大事なのかは、向いてるかどうかじゃないんだょ。」
「自分の理想のキャリアカウンセラーになれるまで頑張れれば、向いてたってことになるんじゃない?。」

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私が取ったキャリア関係の資格

私が取った資格はGCDF CDA 産業カウンセラーの3つです。（リンクは養成講座についてのサイト）　この順番に取りました。それぞれ取った時期が違うので単純に比較するのはどうかともおもいますが、同じキャリア系のカウンセラー資格と言っても訓練内容・スタンスが違うので、私の個人的な印象を述べてみます。

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キャリアカウンセラーって？

（この記事は私が以前立てていたブログで書いたものを再編集したものです）

今仕事でキャリアカウンセリングをする場所を立ち上げたばかりなんですが、 初めてこういう場所があることを知る人が多く、キャリアカウンセラーって何する人なんだろうって、思っていらっしゃるようです。

キャリアカウンセラーとは、簡単に言えば、キャリア、つまりは仕事について相談に乗る人です。

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香山リカ 仕事中だけうつ病になる人たち

仕事中だけ「うつ病」になる人たち――30代うつ、甘えと自己愛の心理分析

またまた香山さんの本です。本当は「悩み」の正体よりも先に読んでいました。

前回悩みの正体のときにも書いたのですが、働く精神的な不調を訴える人も多いです。ですが、それは本当のうつ病だとは限らないのではないか・・・という思いがありました。そんなときこの本を見つけました。特に対応のしかた、治療のありかたという章がとても参考になりました。

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NHK取材班 ワーキングプア－日本を蝕む病

模擬面接に来られたクライアントさんが「メンタツを読んだんですが面接がうまくいかないんです」と言っていました。私の新卒の時もすでにありましたし、その後模擬面接や新卒の採用面接なども何度もしてきましたが、これまで一度も「メンタツ」に目を通したことはなかったのでどんなもんだか・・・と思い、立ち読みしに行きました。

いや、もちろんよかったら買おうと思ってましたよ。だけど、やっぱり立ち読みしかしませんでした。面接ってあんなもんじゃないですよ・・・もっとシビアなものです。まだ売れてるんですね、メンタツ。役にたつ人もいるのかもしれませんが、もっと内面を磨いたほうがいいですね。

と、余談はさておき、閑散とした書店で立ち読みをしただけでは悪かったので、ふとそこに平積みになっていたワーキングプア―日本を蝕む病をたまたま手に取り購入しました。

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タイトルの由来

You are OK!というタイトル。

これはアサーティブという考えからとった言葉です。

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